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綜合管理中心組織召開人力資源管理及資質工作研討會

文︱人力資源部 周奎  攝影︱鄭雪華

10月30日下午，公司綜合管理中心于301會議室召開人力資源管理研討會。綜合管理中心負責人張越、生產中心負責人黃中良、市場營銷中心負責人陽為，以及各中心相關部門負責人、主管、專責人員參加會議。

本次會議主要研討分公司及內控承包團隊員工勞動保障、如何有效降低公司投標人員更換率、公司資質升級規(guī)劃與資質延期換證及資質相關政策等事宜。

針對分公司及內控承包團隊員工勞動保障相關問題，人力資源部匯報了人社廳勞動保障稽核勞動關系、社保等相關政策以及公司相關現(xiàn)狀。會議研討了相應的管理辦法，并將制定相應標準，對于不符合公司承包要求和不具備經營資格的將進行整改或清退。

針對如何有效降低公司投標人員更換率的問題，市場營銷中心梳理了投標過程中一級建造師、高級工程師等證書的需求背景，并說明了公司已有的一級建造師等高級證書與投標現(xiàn)實需求數(shù)量的差距；人力資源部匯報了公司人員證書及培訓的相關情況；生產中心簡要分析了項目人員考證方面的具體情況；提出了“人證合一”的相關解決辦法。

針對公司資質規(guī)劃事宜，市場營銷中心陽總提出延期至11月中下旬再次召開專題討論會，對總公司和子公司未來三年的業(yè)務發(fā)展方向進行研討，再明確資質升級的類別；會上通報了總公司及子公司資質現(xiàn)狀，同時強調及時完成延期換證事宜，總公司及子公司將按照資質新政的相關要求及時推進并完成換證工作。